Cómo trabajamos

GLOBALPLACE como empresa consultora especializada en trabajo virtual, ofrece el asesoramiento y los servicios necesarios a las empresas para el lanzamiento de cualquier iniciativa orientada a la virtualización de procesos y equipos de trabajo, desde su concepción inicial, hasta su puesta en marcha, así como en su posterior soporte y seguimiento operativo.

Proporcionamos soluciones globales a través de nuestras diferentes líneas de servicio, ofreciendo completa respuesta a las inquietudes y necesidades de las empresas en el ámbito de la gestión de equipos virtuales y del trabajo en forma remota.

  • Estudios de viabilidad

    Realización de estudios sobre las áreas susceptibles de incorporar o mejorar iniciativas de trabajo virtual, así como la definición de los objetivos de negocio.

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  • Desarrollo e Integración

    Aplicación del plan de viabilidad y la implantación del modelo final a través de un programa de trabajo, debidamente planificado estructurado.

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  • Operaciones y Mantenimiento

    Provisión de servicios de soporte al entorno de trabajo virtual de las compañías, a través de las adecuadas herramientas y aplicaciones.

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  • Formación y Gestión del Cambio

    Determinar los distintos niveles asociados al cambio y acompañar a las empresa en los procesos de transformación necesarios para conseguir los objetivos.

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Metodología
  • Evaluación
  • Análisis
  • Planificación
  • Piloto
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Evaluación de la situación actual de la compañía y de sus objetivos iniciales a través de checklists y formularios de gestión de requerimientos. El objetivo de esta fase es elaborar una propuesta de colaboración enfocada al análisis y el desarrollo del estudio de viabilidad.

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Una vez aprobada la propuesta, se debe realizar un análisis de  todos los procesos y las áreas de la compañías susceptibles de incorporar al ámbito virtual. Este análisis es realizado por los expertos de GLOBALPLACE, en conjunto con las personas que cada cliente determinen para este tipo de actuaciones.

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El análisis muestra las recomendaciones y las iniciativas a desarrrollar en todas las áreas evaluadas, así como los beneficios a obtener y sus métricas de seguimiento. A partir de esta lista de iniciativas, se realiza una adecuada planificación en el tiempo de los proyectos que  finalmente se van a acometer, por orden de prioridad y detallando para cada uno su modelo de ejecución.

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Cualquiera de las iniciativas planificadas, sean del área que sean, implicarán un cambio en el modelo de comunicación y estilo de trabajo. Es por tanto necesario, que se realicen proyectos pilotos para cada una de ellas, con el fin de verificar la idoneidad del modelo definido, así como para evaluar los puntos fuertes y de mejora antes de su implantación definitiva dentro de la organización.